Bærekraftsarbeid i Brønnøysundregistrene 2024
Sist oppdatert: 30. september 2025.
Brønnøysundregistrene har en bærekraftspolicy som skal bidra til FNs bærekraftsmål og være styrende for våre beslutninger.
Policyen omfatter både våre tjenester innen bærekraftsrapportering og arbeidet med forenkling, forebygging av arbeids- og økonomisk kriminalitet, samarbeid med andre aktører og tiltak rettet mot ansatte.
Som statlig etat har vi plikt til å redusere klimagassutslipp, naturfotavtrykk og energibruk. Vi har definert nøkkelindikatorer for å måle utviklingen innen drivstoff, energi, IT-utstyr, reiser, lagring og papirforbruk.
Resultater for 2024
- Strømforbruk økte med 9,7 % i de leide lokalene i Brønnøysund. Ny strømavtale med opprinnelsesgaranti gjelder fra 2025. I Narvik ble strømforbruket redusert med 22,9 %.
- PC-er hadde en snittalder på 6,8 år, mobiler 3,6 år. Det har lenge vært rutine at de ikke byttes ut før de er defekte. Utstyr resirkuleres, oppgraderes eller doneres.
- Papp/papiravfall sank fra 6083 til 5000 kg, mens restavfall økte fra 15 645 til 30 228 kg (delvis på grunn av ombygging).
- Flyreiser økte, men tallgrunnlaget er usikkert ettersom noen reiser bestilles utenfor avtale med reisebyrå som kan hente ut tall.
- Totale utslipp steg fra 327,6 til 332,2 tonn CO2-ekvivalenter.
Oppsummert nådde vi ikke målene for å kutte utslipp i 2024. For å lykkes framover vil vi styrke planverk, ansvar og rutiner, og jobbe mer systematisk med bevisstgjøring og atferdsendring i hele organisasjonen.
Mangfold og likestilling
Bærekraftsarbeidet handler også om sosiale mål, og her er det gjennomført flere tiltak. Brønnøysundregistrene skal være en trygg, inkluderende og diskrimineringsfri arbeidsplass. I 2024 har vi styrket mangfoldskompetansen gjennom arbeid med ubevisste fordommer, markering av kvinnedagen, Pride og Verdensdagen for psykisk helse, samt foredrag for ansatte og som tema i lederutviklingen. Vi tok inn to personer på arbeidstrening og planlegger flere i 2025. Vi samarbeider med lokale aktører for å få personer utenfor skole og arbeid inn i jobb.
Vi startet en ny kartlegging av likelønn. Vi utlyser kun hele stillinger, men legger til rette for redusert stilling ved behov. Kvinneandelen er 55 %, og i leder- og fagstillinger er andelen kvinner 42 % – en økning fra 2023 – med god kjønnsbalanse på alle ledernivå.