Bærekraftsarbeid i Brønnøysundregistrene 2024

Policyen omfatter både våre tjenester innen bærekraftsrapportering og arbeidet med forenkling, forebygging av arbeids- og økonomisk kriminalitet, samarbeid med andre aktører og tiltak rettet mot ansatte.

Som statlig etat har vi plikt til å redusere klimagassutslipp, naturfotavtrykk og energibruk. Vi har definert nøkkelindikatorer for å måle utviklingen innen drivstoff, energi, IT-utstyr, reiser, lagring og papirforbruk.

Resultater for 2024

• Strømforbruk økte med 9,7 % i de leide lokalene i Brønnøysund. Ny strømavtale med opprinnelsesgaranti gjelder fra 2025. I Narvik ble strømforbruket redusert med 22,9 %.

• PC-er hadde en snittalder på 6,8 år, mobiler 3,6 år. Det har lenge vært rutine at de ikke byttes ut før de er defekte. Utstyr resirkuleres, oppgraderes eller doneres.

• Papp/papiravfall sank fra 6083 til 5000 kg, mens restavfall økte fra 15 645 til 30 228 kg (delvis på grunn av ombygging).

• Flyreiser økte, men tallgrunnlaget er usikkert ettersom noen reiser bestilles utenfor avtale med reisebyrå som kan hente ut tall.

• Totale utslipp steg fra 327,6 til 332,2 tonn CO2-ekvivalenter.

Oppsummert nådde vi ikke målene for å kutte utslipp i 2024. For å lykkes framover vil vi styrke planverk, ansvar og rutiner, og jobbe mer systematisk med bevisstgjøring og atferdsendring i hele organisasjonen.

Mangfold og likestilling

Bærekraftsarbeidet handler også om sosiale mål, og her er det gjennomført flere tiltak. Brønnøysundregistrene skal være en trygg, inkluderende og diskrimineringsfri arbeidsplass. I 2024 har vi styrket mangfoldskompetansen gjennom arbeid med ubevisste fordommer, markering av kvinnedagen, Pride og Verdensdagen for psykisk helse, samt foredrag for ansatte og som tema i lederutviklingen. Vi tok inn to personer på arbeidstrening og planlegger flere i 2025. Vi samarbeider med lokale aktører for å få personer utenfor skole og arbeid inn i jobb.

Vi startet en ny kartlegging av likelønn. Vi utlyser kun hele stillinger, men legger til rette for redusert stilling ved behov. Kvinneandelen er 55 %, og i leder- og fagstillinger er andelen kvinner 42 % – en økning fra 2023 – med god kjønnsbalanse på alle ledernivå.